Ko nozīmē headunting?
Tiešā atlase, kas tiek izmantota top pozīciju personālas atlases procesā, tiek dēvēta arī par headhunting. Tiešā potenciālo kandidātu uzrunāšana un motivēšana tiek piemērota kompāniju vadītāju vai atslēgas speciālistu personāla atlases procesā. Headhunting ļauj piesaistīt kandidātus ar atbilstošu iepriekšēju pieredzi vai specifiskām zināšanām. Visa procesa gaitā iespējams saglabāt konfidencialitāti, nodrošinot komfortablu pārrunu procesu kandidātiem. Spožākie talanti visbiežāk nav aktīvi darba meklētāji, tāpēc ARIKO ReServ personāla atlases speciālistu zināšanas par indivīdu un organizāciju psiholoģiju, tirgus situāciju un dinamiku, ļauj palīdzēt uzņēmumiem piesaistīt un noturēt talantīgus un motivētus vadošos darbiniekus.
process
Kompetences headhunting procesā
Lai atrastu spējīgu nozares profesionāli, ir jāpārzina tirgus, jāspēj novērtēt katra indivīda karjeras attīstību un tālāko izaugsmi. Galvenās kompetences headhunting procesā:
Pieredze
Pieredze un zināšanas par konkrēto nozari un pozīcijas specifiku
Novērtēšana
Psiholoģiskā kandidāta novērtēšana atbilstoši pozīcijas ekspektācijām
Intuīcija
Spēja pamanīt spējīgos kandidātus, kas atrodas savas karjeras izaugsmes fāzē
Atbildība
Godīga attieksme pret kandidātu. Vai piedāvātā pozīcija būs loģiska karjeras izaugsme?
ARIKO ReServ personāla atlases speciālisti padziļinātās intervijās, novērtēs un izstrādās stratēģiju pozīcijai atbilstoša kandidāta piesaistei.
