Personāla atlases kompānija ARIKO ReServ
specializējas augstākā, vidējā līmeņa vadītāju, kā arī vadošo speciālistu atlasē. Izpratne par organizāciju psiholoģiju, pieredze un zināšanas par mūsdienīgas personāla atlases principiem ļauj mums piedāvāt motivētus ilgtermiņa risinājumus uzņēmumiem. Reputācija un korekta attieksme ir mūsu vērtības, lai kļūtu par noderīgiem padomdevējiem darba tirgū gan uzņēmumiem un organizācijām, gan kandidātiem.
Personāla atlases kompānija ARIKO ReServ veiksmīgi īsteno atlases projektus Baltijas mērogā, sadarbojoties ar partnerkompānijām: ARIKO ReServ Igaunijā, J. Friisberg & Partners un PRIMUM ESSE Lietuvā.
70% no ARIKO ReServ klientiem ir starptautiskas korporācijas un 30% vietējie uzņēmumi, nozīmīgi savas jomas spēlētāji. Personāla atlases projektos savu karjeru ir realizējuši vairāki simti vadītāju un speciālistu.
ARIKO ReServ kopš 2001. gada palīdz klientiem veidot efektīvas komandas un ir viens no pieredzes bagātākajiem personāla atlases uzņēmumiem Latvijā.
Principi darbā ar klienta uzņēmumu
- Mēs konfidenciāli izturamies pret informāciju, kas saņemta no klienta uzņēmuma.
- Mēs veltam daudz laika situācijas izpētei - padziļinātās intervijās izprotam klienta vajadzības.
- Garantējam rezultātu - piedāvājam klientam tikai izpētītajai situācijai atlasītus kandidātus un turpinām darbu pie projekta, līdz ir panākts abpusēji pieņemams risinājums.
- Mēs strādājam ciešā sadarbībā ar klienta kompāniju, regulāri informējot par projekta gaitu.
- Mēs neaicinām klienta uzņēmuma darbiniekus iesaistīties citos mūsu atlases projektos.
Principi sadarbojoties ar kandidātiem
- Mēs respektējam katra kandidāta personību, intereses, mērķus un individuālo izvēli.
- Mēs izmantojam objektīvus vērtēšanas kritērijus attiecībā pret visiem kandidātiem.
- Mēs ievērojam personas datu konfidencialitāti - rūpīgi saglabājam un sniedzam informāciju par kandidātu darba devējam tikai ar kandidāta atļauju.
- Mēs informējam atlases konkursa dalībniekus par konkursa norisi un rezultātiem.
- Sniedzam godīgu vērtējumu par kandidāta karjeras attīstības virzieniem.
- Atlasē novērtējam kandidāta reālo motivāciju un pozīcijas atbilstību viņa karjeras izaugsmei.
Atsauksmes
„Ar ARIKO ReServ ir izveidojusies ilgadīga, veiksmīga pieredze personāla atlasē. Ir izdevies realizēt atlases/headhunting projektus biznesa funkcijās , kurās parasti ir ļoti grūti atrast vadošos speciālistus un vadītājus. Ariko ReServ ir sevi aapliecinājuši kā ļoti profesionālus partnerus, atrodot individuālu, ļoti vērīgu pieeju klientam un meklētajai vakancei.”
„ARIKO ReServ ļoti labi pārzina farmācijas nozares tirgu Latvijā/ Baltijā, izprot tirgus specifiku un vajadzības, nav vajadzīga liela priekšizpēte, lai veiksmīgi atrisinātu sarežģītus atlases projektus. Sadarbība ar ARIKO ReServ vienmēr ir ļoti profesionāla, konstruktīva un viegla.“
„Ik pa laikam sadarbojamies ar ARIKO ReServ tehnisko un pārdošanas speciālistu, kā arī struktūrvienību vadītāju atlases jomā. Mūsu atlases projekti nav vienkārši, jo kandidātiem nepieciešamo kompetenču spektrs ir plašs. ARIKO ReServ ir laba izpratne par tirgu un atlases procesā ir viegli sadarboties ar projekta vadītāju, jo daudz palīdz plānveidīgā pieeja un profesionālais kandidātu izvērtējums. Patīkami, ka ARIKO ReServ ievēro norunātos termiņus un jūt atbildību ar ieteiktajiem kandidātiem. Sadarbībā ar ARIKO ReServ esam pieņēmuši darbā vairākus vērtīgus darbiniekus.”
